1.财务报表分析的起点是（）

4.一个经济效益好、资产质量总体上优良的企业，也可能个别资产项目质量很差。相反，一个面临倒闭、资产质量总体上很差的企业，也可能会有个别资产项目的质量较好。（）

1.上市公司信息披露的内容主要分为两类：一是投资者评估公司状况所需要的信息；二是对股价运行有重要影响的事项。（）

1.财务报表分析的主体包括（）。

2020年12月31日,某企业“固定资产”科目借方余额为3000万元,“累计折旧”科目贷方余额为1400万元,“固定资产减值准备”科目贷方余额为200万元。2020年12月31日,该企业资产负债表中“固定资产”项目期末余额应列示的金额为（）万元。

2019年1月1日，王某与甲公司建立了劳动关系，但是，甲公司一直未与王某签订书面劳动合同。王某月工资为1500元，甲公司无拖欠工资等其他违法违规行为。截止到2020年2月1日，根据规定，王某可要求甲公司再支付()元工资。

在1：1000的建筑图纸上1毫米表示实际是多长（）。

厨房原料丢失管理上的盲点不会导致厨房成本提高、利润下降

财政部门对某厂(国有小型企业)2020年的会计工作进行检查，发现以下情况：(1)3月该厂精简机构将财务科撤并到综合办公室，由厂办主任陈某兼综合办公室负责人直接从事行政管理工作，未取得任何会计专业职务或会计专业技术资格。(2)由出纳兼会计档案保管工作并兼记固定资产明细账。(3)每月报表由出纳编制并签章后报送。(4)发放工资时，编制工资单、提取现金、分发工资、记账均由出纳一个人兼办:(5)原工资核算岗位的李某调往设计科，其工作交给王某，由人事科科长监交，后来王某发现李某移交的资料有短缺的问题。要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。有关该厂精简机构的行为，下列说法正确的是(）。

财政部门对某厂(国有小型企业)2020年的会计工作进行检查，发现以下情况：(1)3月该厂精简机构将财务科撤并到综合办公室，由厂办主任陈某兼综合办公室负责人直接从事行政管理工作，未取得任何会计专业职务或会计专业技术资格。(2)由出纳兼会计档案保管工作并兼记固定资产明细账。(3)每月报表由出纳编制并签章后报送。(4)发放工资时，编制工资单、提取现金、分发工资、记账均由出纳一个人兼办:(5)原工资核算岗位的李某调往设计科，其工作交给王某，由人事科科长监交，后来王某发现李某移交的资料有短缺的问题。要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。如果精简机构后，指定陈某为会计主管人员，下列说法正确的是（）。

财政部门对某厂(国有小型企业)2020年的会计工作进行检查，发现以下情况：(1)3月该厂精简机构将财务科撤并到综合办公室，由厂办主任陈某兼综合办公室负责人直接从事行政管理工作，未取得任何会计专业职务或会计专业技术资格。(2)由出纳兼会计档案保管工作并兼记固定资产明细账。(3)每月报表由出纳编制并签章后报送。(4)发放工资时，编制工资单、提取现金、分发工资、记账均由出纳一个人兼办:(5)原工资核算岗位的李某调往设计科，其工作交给王某，由人事科科长监交，后来王某发现李某移交的资料有短缺的问题。要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。该厂的下列做法中、不符合会计法律度要求的（）。

财政部门对某厂(国有小型企业)2020年的会计工作进行检查，发现以下情况：(1)3月该厂精简机构将财务科撤并到综合办公室，由厂办主任陈某兼综合办公室负责人直接从事行政管理工作，未取得任何会计专业职务或会计专业技术资格。(2)由出纳兼会计档案保管工作并兼记固定资产明细账。(3)每月报表由出纳编制并签章后报送。(4)发放工资时，编制工资单、提取现金、分发工资、记账均由出纳一个人兼办:(5)原工资核算岗位的李某调往设计科，其工作交给王某，由人事科科长监交，后来王某发现李某移交的资料有短缺的问题。要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。有关李某与王某的会计工作交接，列说法符合会计法律制度的规定的是()。

2017年1月1日，甲日报社与刘某达成口头协议，聘用刘某为临时校对员(非全日用)工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资为80元/小时，因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方站成口头协以刘某转为全日正式校对工，劳动合同期限自2018年1月1日至2019年12月31日。月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2019年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容:次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由。通知刘某解除劳动合同2019年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求:根据上述资料，不考其他因素，分析回答下列小题。有关2017年1月1日在2017年12月31日期间刘某与甲日报社的关系，下列说法正确的是(）。

2017年1月1日，甲日报社与刘某达成口头协议，聘用刘某为临时校对员(非全日用)工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资为80元/小时，因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方站成口头协以刘某转为全日正式校对工，劳动合同期限自2018年1月1日至2019年12月31日。月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2019年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容:次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由。通知刘某解除劳动合同2019年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求:根据上述资料，不考其他因素，分析回答下列小题。有关甲日报社通知刘某解除劳动合同的行为，下列说法正确的是()。

2017年1月1日，甲日报社与刘某达成口头协议，聘用刘某为临时校对员(非全日用)工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资为80元/小时，因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方站成口头协以刘某转为全日正式校对工，劳动合同期限自2018年1月1日至2019年12月31日。月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2019年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容:次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由。通知刘某解除劳动合同2019年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求:根据上述资料，不考其他因素，分析回答下列小题。如果刘某以甲日报社违法解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间届满日应为()。