9.奖赏权能够满足下级追求的欲望，可以增加领导对下级的吸引力，能引起满意并提高工作效率，因此这种权力的行使多多益善。()

10.根据领导生命周期理论，低工作、低关系的领导风格不一定是无效的。()

1.某公司的销售部经理被批评为“控制得太多，而领导得太少”，据此你认为该经理在工作中存在的主要问题可能是什么？()。

2.根据权变理论，领导方式的有效性主要是要与环境相适应。以下哪一个因素对领导方式的有效性没有影响？()。

3.下面哪个理论关注下属的成熟度？()。

4.某企业多年来任务完成得都比较好，职工经济收入也很高，但领导和职工的关系很差。该领导很可能是管理方格理论中所说的()。

5.南方某厂订立有严格的上下班制度并一直遵照执行。一天深夜突降大雪，给交通带来极大不便，次日早晨便有许多同志上班迟到了，厂长决定对此日的迟到者免于惩罚。对此，企业内部职工议论纷纷。在下列议论中，你认为哪种说法最有道理？()。

1.以下属于领导行为理论的是（）。

2.下列哪些属于领导的职位权力？

3下列说法正确的是()。

1.奖赏权能够满足下级追求的欲望，可以增加领导对下级的吸引力，能引起满意并提高工作效率，因此这种权力的行使多多益善。()

2.根据领导生命周期理论，低工作、低关系的领导风格不一定是无效的。()

心理咨询有专业的设置要求和规则。

1.根据期望理论，在()的情况下激励力量为0。

2.曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，是出于其()。