企业选拔人才的标准是选择最优秀的人才。

霍兰德理论的基本观点是（）。

解决I类问题需要集中注意力，发现事实和运用逻辑思维。

自我探索心理特征方面的维度不包括（）。

招聘面试其实就是狭义的心理测验。

在凯茨对工作价值观的分类中，不包括（）。

传统职业价值观的内涵不包括（）。

现代职业价值观的内涵不包括（）。

舒伯把工作价值观分为（）等很多类。

当代大学生常见的“理想主义”工作价值观有（）。

后现代职业价值观的内涵包括（）。

价值观有好坏、高低贵贱之分。

探究I型人适合的职业领域有（）。

MBTI把人的职业性格分类为（）个维度。

根据能量指向方式，把人的职业性格分类为（）。