（）是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素

（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业努力工作的动机。

内部选拔的缺点包括（）。

外部招募的优势主要体现在（）。

面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。

属于简历中客观内容的是（）。

（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。

被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。

人力资源规划一般从（）分析来确定企业人员的需求。

人力资源规划一般从（）分析来确定企业人员的供给。

企业对于短期突发问题的应对，属于（）。

企业对根本性、全局性的改变，属于（）。

企业内部供给分为（）。

（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。