面试考官直接打出分数，这种情况属于()。

面试考官直接打出分数，这种情况属于一次量化；实质量化。

行为描述面试的假设前提是()。

C

基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者()。

C

下面关于行为描述面试的实质错误的是()。

C

下面哪个不是面试的应答技巧（）

D

以下哪类不是行为描述的面试提问方式？

D

行为描述面试的假设前提是一种特殊的结构化面试。

错误

用过去的行为预测未来的行为是行为描述面试的实质。

正确

行为描述面试简称BD面试。

正确

关于行为描述面试，以下哪些说法是正确的？

ABCD

行为描述面试的实质是有哪些？

行为描述面试的实质是：用过去的行为预测未来；识别关键性的工作要求；探测行为样本。

行为描述法在面试时的步骤（）

想要快速了解面试者对业绩达成是否有强烈的愿望，可以问哪些问题（）？

想要了解面试者是否认同企业文化，可以问哪些问题（）？

STAR法则是面试官常用的面试工具，即为SituationTargetActionResult的缩写，具体含义是（）