帕森斯认为职业与人的匹配可以分为两种类型，一是因素匹配，另一种是（ ）

帕森斯认为职业与人的匹配可以分为两种类型，其一是因素匹配，其二是（ ）

（）是由心理学家挨艾利斯提出的，他认为，个体对事物的看法导致了事物的结果，从而使个体产生相应的情绪行为反应。

美国职业指导专家帕森斯认为职业与人的匹配分为两种类型。

发现“无意义音节的学习效果不及有意义的词 ”的记忆规律是德国心理学家艾宾浩斯。

甲快递公司使用“赫尔墨斯”商标已有5年,但一直未申请注册.乙快递公司最近也开始使用“赫尔墨斯”商标并拟将其申请注册.根据商标法律制度的规定,下列表述中,正确的是（）.

【解析】（1）选项A：未注册商标的使用人不享有该商标的专用权，乙公司使用该商标的行为并未侵犯甲公司的商标专用权；（2）选项B：甲公司对该商标并不享有注册申请优先权，如果两个或者两个以上的商标注册申请人，在同一种商品或者类似商品上，以相同或者...

　　22、(本题涉及的考点2013年教材已经删除)甲快递公司使用“赫尔墨斯”商标已有5年，但一直未申请注册。乙快递公司最近也开始使用“赫尔墨斯”商标并拟将其申请注册。根据商标法律制度的规定，下列表述中，正确的是()。

无

在战略变革中，若战略变化呈现无方向或无重心的特点，根据约翰逊和施乐斯的理论，此变化处在以下哪个阶段（）。

在战略变革的不断改变阶段，战略变化呈现无方向或无重心的特点。

在约翰逊和施乐斯提出的渐进性变革的四个发展阶段中,如果战略发生缓慢的变化.这种变化可能是零打碎敲性的,也可能是系统性的.那么,该阶段属于（）.

【考点】渐进性变革的发展阶段【答案】B【难易程度】★【解析】在渐进性变革的四个发展阶段中，渐进阶段战略发生缓慢的变化。这种变化可能是零打碎敲性的，也可能是系统性的。

约翰逊和施乐斯在1989年提出了战略选择过程的组成部分.下列属于该战略选择过程组成部分的有（）.

【考点】战略管理--战略选择过程【答案】ABCD【难易程度】★【解析】约翰逊和施乐斯在1989年提出了战略选择过程的四个组成部分：（1）制定战略选择方案。在制定战略过程中，可供选择的方案越多越好。企业可以从对企业整体目标的保障、对中下层管理...