企业提取的盈余公积经批准可用于弥补亏损、转增资本,但不能用于发放现金股利或利润（）。

企业提取的盈余公积可用于发放现金股利。（）

某区规划局以一公司未经批准擅自搭建地面工棚为由，限期自行拆除。该公司逾期未拆除。根据规划局的请求，区政府组织人员将违法建筑拆除，并将拆下的钢板作为建筑垃圾运走。如该公司申请国家赔偿，下列哪些说法是正确的？

刘某是S公司的股东，所持有的股票的账面价值为200万元，2018年12月31日，S公司对每10股送2股的形式发放股票股利，送股后，刘某所持有股票的账面价值为（）万元？

甲服装厂为增值税一般纳税人，2019年11月将自产的100件新型羽绒服作为福利发放本厂职工，该新型羽线服生产成本为单件130元，增值税税率为13%，成本利润率为10%计算甲服装厂，当月该笔业务增值税销项税额的下列算式中，正确的是()。

2019年1月1日，王某与甲公司建立了劳动关系，但是，甲公司一直未与王某签订书面劳动合同。王某月工资为1500元，甲公司无拖欠工资等其他违法违规行为。截止到2020年2月1日，根据规定，王某可要求甲公司再支付()元工资。

关于账户违法行为的下列说法中，正确的有()。

原料发放是库房对厨房产品质量把关，对厨房新产生成本监督的环节。

一水泥厂收益不景气，月底不能按时给职工发放工资，故以生产的水泥每人100袋来抵当月资，厂长说:你们卖多少赚多少就当工资了。这也是合情合理的。()

税务机关调查税务违法案件时，对与案件有关的情况和资料，可以记录、录音、录像、照相和复制。（）

财政部门对某厂(国有小型企业)2020年的会计工作进行检查，发现以下情况：(1)3月该厂精简机构将财务科撤并到综合办公室，由厂办主任陈某兼综合办公室负责人直接从事行政管理工作，未取得任何会计专业职务或会计专业技术资格。(2)由出纳兼会计档案保管工作并兼记固定资产明细账。(3)每月报表由出纳编制并签章后报送。(4)发放工资时，编制工资单、提取现金、分发工资、记账均由出纳一个人兼办:(5)原工资核算岗位的李某调往设计科，其工作交给王某，由人事科科长监交，后来王某发现李某移交的资料有短缺的问题。要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。有关该厂精简机构的行为，下列说法正确的是(）。

财政部门对某厂(国有小型企业)2020年的会计工作进行检查，发现以下情况：(1)3月该厂精简机构将财务科撤并到综合办公室，由厂办主任陈某兼综合办公室负责人直接从事行政管理工作，未取得任何会计专业职务或会计专业技术资格。(2)由出纳兼会计档案保管工作并兼记固定资产明细账。(3)每月报表由出纳编制并签章后报送。(4)发放工资时，编制工资单、提取现金、分发工资、记账均由出纳一个人兼办:(5)原工资核算岗位的李某调往设计科，其工作交给王某，由人事科科长监交，后来王某发现李某移交的资料有短缺的问题。要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。如果精简机构后，指定陈某为会计主管人员，下列说法正确的是（）。

财政部门对某厂(国有小型企业)2020年的会计工作进行检查，发现以下情况：(1)3月该厂精简机构将财务科撤并到综合办公室，由厂办主任陈某兼综合办公室负责人直接从事行政管理工作，未取得任何会计专业职务或会计专业技术资格。(2)由出纳兼会计档案保管工作并兼记固定资产明细账。(3)每月报表由出纳编制并签章后报送。(4)发放工资时，编制工资单、提取现金、分发工资、记账均由出纳一个人兼办:(5)原工资核算岗位的李某调往设计科，其工作交给王某，由人事科科长监交，后来王某发现李某移交的资料有短缺的问题。要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。该厂的下列做法中、不符合会计法律度要求的（）。

财政部门对某厂(国有小型企业)2020年的会计工作进行检查，发现以下情况：(1)3月该厂精简机构将财务科撤并到综合办公室，由厂办主任陈某兼综合办公室负责人直接从事行政管理工作，未取得任何会计专业职务或会计专业技术资格。(2)由出纳兼会计档案保管工作并兼记固定资产明细账。(3)每月报表由出纳编制并签章后报送。(4)发放工资时，编制工资单、提取现金、分发工资、记账均由出纳一个人兼办:(5)原工资核算岗位的李某调往设计科，其工作交给王某，由人事科科长监交，后来王某发现李某移交的资料有短缺的问题。要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。有关李某与王某的会计工作交接，列说法符合会计法律制度的规定的是()。

2017年1月1日，甲日报社与刘某达成口头协议，聘用刘某为临时校对员(非全日用)工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资为80元/小时，因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方站成口头协以刘某转为全日正式校对工，劳动合同期限自2018年1月1日至2019年12月31日。月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2019年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容:次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由。通知刘某解除劳动合同2019年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求:根据上述资料，不考其他因素，分析回答下列小题。如果刘某以甲日报社违法解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间届满日应为()。