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[单选题]甲公司2015年12月实施了一项关闭C产品生产线的重组计划，重组计划预计发生下列支出：因辞退员工将支付补偿款600万元；因撤销厂房租赁合同将支付违约金40万元；因将用于C产品生产的固定资产等转移至仓库将发生运输费4万元；因对留用员工进行培训将发生支出2万元；因推广新款A产品将发生广告费用1600万元；因处置用于C产品生产的固定资产将发生减值损失200万元。则2015年12月31日因该重组计划减少甲公司利润总额的金额为（　　）万元。

[多选题]下列关于职工薪酬的说法中正确的有（）。

[多选题]甲公司管理层2015年12月1日决定停止S车间的生产任务，提出职工没有选择权的辞退计划，决定辞退生产工人90人、总部管理人员10人，并于2016年1月1日执行。该辞退计划已经通知相关职工，并经股东会批准。辞退补偿金额为生产工人每人5万元、总部管理人员每人12万元。根据该事项，甲公司2015年下列会计处理中正确的有（　　）。

[单选题]M公司管理层2×10年11月1日决定停止某车间的生产任务，制定了一项职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人150人、总部管理人员15人，并于2×11年1月1日执行，辞退补偿为生产工人每人2.5万元、总部管理人员每人45万元。该计划已获董事会批准，并已通知相关职工本人。不考虑其他因素，2×10年正确的会计处理方法是（）。

[多选题]企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策.人力资源政策应当包括（）.

[单选题]无过失性辞退，是指由于劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者()工资后，单方解除劳动合同。

[单选题]根据我国法律规定，企业和职工之间不属于劳动争议受理范围的争议是（）。

[单选题]根据《公务员法》,下列说法正确的是()

[多选题]事业单位与其工作人员之间因（）、（）及（）所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。

[单选题]根据社会生活适应标准，以下各位中谁的心理可能是健康的

[多选题]事业单位与其工作人员之间因（）、（）及（）所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。

[单选题]某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？

[多选题]下列职工薪酬的处理，正确的是（）

[单选题]4.项目经理的主要职责不包括（）

[多选题]职工薪酬主要包括（）

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