对员工培训需求分析时，先从员工绩效差异分析开始。

D

对员工培训需求分析时，任务分析起到承上启下的作用。

C

企业的战略目标的实现，经过层层分解，最后还是由岗位上的人员来实现。

D

企业在进行培训需求分析时，可以采用一种分析方法，也可以采用几种方法一起使用收集需求信息。

C

劳动规章制度实际上关于企业内部劳动用工管理、明确企业和职工劳动权利和义务的规范总称。

ABCDE

“遵守劳动纪律”作为公民的一项基本义务；

ABCD

劳动规章制度只包含与劳动者密切相关的劳动报酬、工作时间、休息休假内容。

ABC

“劳动者是否严重违反用人单位规章制度”很大程度取决于企业怎么制订规则，企业制订的规则越细越好。

ABC

未经公示、告知的劳动规章制度是无法律效力。

ABCDE

一般来说座位以右为尊，以左为卑，由面对正门的位置确定。

BCD

居中为上，临台为上，位置相同，右高左低

ACD

中餐宴请席次的确定是以门为依据：正对门的、离门最远的是首位，离门最近靠近门的是末位。离首位越近，位置越高；距离相等的右高左低。

ABD

最好从座位的左侧入座。

ABC

现代培训活动的首要环节是（）。

E

（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训

B