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[多选题]根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（　　）。

[单选题]职工非因工负伤享受医疗期待遇的，公休、假日和法定节日不包括在病休期间。（　　）

[单选题]根据《劳动法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。

[单选题]下列情形不可以认定为工伤的是()

[单选题]根据社会保险法律制度的规定,下列各项中,不能视同工伤处理的是()

[多选题]王某实际工作年限为8年,在甲公司工作4年,现非因工负伤,停止工作进行医疗。关于医疗期的相关问题,王某咨询刘律师,下列各项系刘律师的说法,其中正确的有()

[多选题]根据社会保险法律制度的规定，职工有下列情形之一的，应视同工伤的有（）

[单选题]医疗期是指企业职工因工负伤停止工作,治病休息的期限()

[多选题]根据社会保险法律制度的规定，职工有下列情形之一的，应视同工伤的有（）。

[判断题]医疗期是指企业职工因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。

[多选题]根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有()。

[单选题]依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。

[多选题]哪种情况，“视同”为工伤？

[多选题]职工有下列情形之一的，视同工伤

[多选题]不得解聘职工的情形()

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