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帕森斯认为职业与人的匹配可以分为两种类型，一是因素匹配，另一种是（ ）
帕森斯认为职业与人的匹配可以分为两种类型，其一是因素匹配，其二是（ ）
（）是由心理学家挨艾利斯提出的，他认为，个体对事物的看法导致了事物的结果，从而使个体产生相应的情绪行为反应。
美国职业指导专家帕森斯认为职业与人的匹配分为两种类型。
发现“无意义音节的学习效果不及有意义的词 ”的记忆规律是德国心理学家艾宾浩斯。
甲快递公司使用“赫尔墨斯”商标已有5年,但一直未申请注册.乙快递公司最近也开始使用“赫尔墨斯”商标并拟将其申请注册.根据商标法律制度的规定,下列表述中,正确的是（）.
【解析】（1）选项A：未注册商标的使用人不享有该商标的专用权，乙公司使用该商标的行为并未侵犯甲公司的商标专用权；（2）选项B：甲公司对该商标并不享有注册申请优先权，如果两个或者两个以上的商标注册申请人，在同一种商品或者类似商品上，以相同或者...