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冲击力
勾股定理
万有引力
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理查德.拉扎洛斯认为应激大多是许多小烦恼的积累,所谓小烦恼就是一些小的正性事件。
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心理适应能力是指一个人根据客观环境的要求主动采取对策,在一定程度上适应环境的能力。
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情绪定向的应对关注情绪反应,个体试图控制和减弱应激带来的负性情感。
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大学新生自我优势的丧失可能导致角色定位偏差,从而产生适应障碍。
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职业生涯的概念最早是由美国学者萨帕提出来的
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职业生涯规划的基本理论包括职业发展阶段论、职业锚理论以及特质-因素理论等。
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职业发展阶段论由美国管理心理学者埃德加.施恩提出。
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在职业发展阶段论中,职业衰退阶段实在45-60岁。
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职业发展阶段论强调心理因素在职业选择中的匹配作用,认为个人特质与工作要求之间配合得越紧密,职业成功的可能性就越大。
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职业发展阶段论包括职业探索阶段、立业与发展阶段、职业维持阶段和职业衰退阶段。
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施恩根据自己多年的研究,提出了四种不同类型的职业锚。
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技术型职业锚的人极为重视职业的长期稳定性,愿意从事有保障的、收入体面的、可预测未来发展的工作。
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美国职业指导专家帕森斯认为职业与人的匹配分为两种类型。
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从众是指个体自愿与群体中的多数人保持不一致的现象。
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