在面对择业就业问题时，有同学看到别人报考公务员，即使自己不喜欢坐办公室，也跟风去试一试，这是属于（ ）心理

帕森斯认为职业与人的匹配可以分为两种类型，一是因素匹配，另一种是（ ）

职业发展阶段论中立业与发展阶段是在（ ）

（ ）型职业锚的人往往渴望挑战性、多样化的工作，期待能够对组织负有责任，获得高层岗位的权力和成就

在（ ）阶段，人们希望更新技能，并在培训和辅导青年员工中发展自己的技能

职业锚理论是由美国管理学者（ ）提出的

职业发展阶段论是由（ ）提出的

特质-因素理论由（ ）提出

人才市场上出现“热门难进，冷门更冷”的现象是由于求职者的（ ）心理造成的

瑞士心理学家荣格将人格分为内倾和（ ）

（ ）的人重视人际关系，乐于了解人事、从事与人打交道的职业，如教师、销售等

影响大学生择业就业的心理因素不包括（ ）

在职业生涯规划中对环境进行评估，其中不包括（ ）

帕森斯认为职业与人的匹配可以分为两种类型，其一是因素匹配，其二是（ ）

职业发展阶段论中职业探索阶段是在（ ）