特质-因素理论由（ ）提出

人才市场上出现“热门难进，冷门更冷”的现象是由于求职者的（ ）心理造成的

瑞士心理学家荣格将人格分为内倾和（ ）

（ ）的人重视人际关系，乐于了解人事、从事与人打交道的职业，如教师、销售等

影响大学生择业就业的心理因素不包括（ ）

在职业生涯规划中对环境进行评估，其中不包括（ ）

帕森斯认为职业与人的匹配可以分为两种类型，其一是因素匹配，其二是（ ）

职业发展阶段论中职业探索阶段是在（ ）

（ ）是指对个人对职业发展的远景规划和资源配置及职业发展道路的设想、计划与管理

职业发展阶段论中职业维持阶段是在（ ）

( )就是要选择一种职业类型，使自己的潜能以及主客观条件与职业达到最佳匹配

职业锚理论中的职业锚由（ ）组成

以下属于职业生涯规划的特点的有（ ）

下列属于职业锚类型的有（ ）

最具有积极性和建设性意义的防御机制是（）