被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。

人力资源规划一般从（）分析来确定企业人员的需求。

人力资源规划一般从（）分析来确定企业人员的供给。

企业对于短期突发问题的应对，属于（）。

企业对根本性、全局性的改变，属于（）。

企业内部供给分为（）。

（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

“如果我理解正确的话，你说的意思是......”,这属于面试中的（）。

一般在面试开始时，宜采用（）的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

（）展示了人们想做什么和他们喜欢做什么。