目标实施和检查的凭证是（）。

目标体系的基础和起点是（）。

目标应该是有（）和（）。

企业对关键处设立目标考核，要尽量做到（）

设定目标的目的包括强有力的（）工作。

下列关于目标管理的成果评估叙述中正确的说法是（）。

下列关于提高业绩型目标管理的理解错误的是（）。

下列关于员工自己制定目标的说法中错误的是（）。

下列选项中，不属于企业大目标的是（）。

现代的目标管理理念是由（）提出的。

要使员工目标与总目标和部门目标相配合，必须注意（）。

要想使单位内部具有合作的气氛，必须具备的条件包括（）。

在目标管理中，目标的达成是通过（）来实现的。

在目标和标准评价法中：绩效评价会议不仅仅是为了（）。

在目标和标准评价法中：要讨论哪些绩效没有达到（）。