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激励要从“结果均等”转移到“机会均等”，并努力创造()竞争环境。
C
1.根据期望理论，在()的情况下激励力量为0。
5.如果职工甲认为，与职工乙相比，自己报酬偏低，根据公平理论，职工甲会采取的行为是()。
1.根据期望理论，在()的情况下激励力量为0。
5.如果职工甲认为，与职工乙相比，自己报酬偏低，根据公平理论，职工甲会采取的行为是()。
4.在实际激励过程中，管理人员应坚持正面的鼓励，用奖励和表扬来提高组织成员的士气。()
14.根据期望理论，在()的情况下激励力量为0。
20.以无形的、非正式的、非强制性的各种规范和人际伦理关系为准则，对组织成员的思想和行为起到一定的限制作用，这体现了组织文化的()。
3.正式的规章制度会减少违反伦理行为的产生。（）
10.在实际激励过程中，管理人员应坚持正面的鼓励，用奖励和表扬来提高组织成员的士气。()
14.根据期望理论，在()的情况下激励力量为0。
20.以无形的、非正式的、非强制性的各种规范和人际伦理关系为准则，对组织成员的思想和行为起到一定的限制作用，这体现了组织文化的()。
3.正式的规章制度会减少违反伦理行为的产生。（）
10.在实际激励过程中，管理人员应坚持正面的鼓励，用奖励和表扬来提高组织成员的士气。()
下列行为中，视同销售货物缴纳增值税的是()。