职工李某报销差旅费480元，退回余款20元，该项业务应编制的会计分录是（　　）。

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根据Y理论，你认为持此理论观点的管理者在为下属制定计划时，会倾向于哪一类计划？()

麦克雷戈：X理论是从悲观否定的观念来看待工人的；Y理论则以积极的态度来看待工人，所以根据题目中管理者认为下属是积极的工作，在制定计划时更多的是做指导性计划。

根据Y理论，你认为持此理论观点的管理者在为下属制定计划时，会倾向于哪一类计划？()

麦克雷戈的“X-Y”理论，X理论是从悲观否定的观念来看待工人的；Y理论则以积极的态度来看待工人，所以根据题目中管理者认为下属是积极的工作，在制定计划时更多的是做指导性计划。

“习特会”的时间为

1.不确定型决策面临的是多种可能的自然状态，可选方案在不同自然状态下的结果不同，未来会出现哪一种自然状态，事前虽难以肯定，但却可以预测其出现的概率。()

5.在组织规模一定的条件下，管理层次越少，其管理幅度就会（）

系统规划阶段会提出系统的总体方案，并对方案进行可行性分析，具体包括（）。

8.根据Y理论，你认为持此理论观点的管理者在为下属制定计划时，会倾向于哪一类计划？()

麦克雷戈：X理论是从悲观否定的观念来看待工人的；Y理论则以积极的态度来看待工人，所以根据题目中管理者认为下属是积极的工作，在制定计划时更多的是做指导性计划。

3.如果大多数人认为某种行为是邪恶的，那么对管理者的伦理行为也会产生较大的影响。()

6.不确定型决策面临的是多种可能的自然状态，可选方案在不同自然状态下的结果不同，未来会出现哪一种自然状态，事前虽难以肯定，但却可以预测其出现的概率。()

性格会因对环境的适应而改变。

4.企业中，常常见到员工之间在贡献和报酬上会相互参照攀比，你认为员工最可能将哪一类人作为自己的攀比对象？()。

5.如果职工甲认为，与职工乙相比，自己报酬偏低，根据公平理论，职工甲会采取的行为是()。

4.企业中，常常见到员工之间在贡献和报酬上会相互参照攀比，你认为员工最可能将哪一类人作为自己的攀比对象？()。

5.如果职工甲认为，与职工乙相比，自己报酬偏低，根据公平理论，职工甲会采取的行为是()。