互联网金融是指以依托于支付、云计算、社交网络以及搜索引擎等互联网工具，实现资金融通、支付和信息中介等业务的一种新兴金融（）

新型互联网金融机构的快速发展增加了金融服务的普惠性（）

一、单项选择题

1.间接薪酬是指员工福利。

2.确保薪酬成本最小化是企业战略性薪酬管理的重要目标之一。

3.非量化的职位评价方法只能对职位的价值做出相对评价，而量化的职位评价方法则能够对于职位的价值做出绝对评价。

4.保留工资，是指每一位劳动者心目中都有一个能够促使其接受市场工作而不是拒绝出去工作的最低工资水平。

5.相邻两个薪酬区间的中值极差越大，同一薪酬区间的变动比率越小，则相邻两个薪酬区间的交叉和重叠区域就越大。

6.在技能薪酬计划中，通过了外部认证的一些员工技能对于组织却未必能产生太大的价值。

7.福利是一种经济性的报酬。

8.员工不仅关心自己获得的绝对薪酬数量，同时也关心自己的薪酬与他人薪酬之间的关系，这是公平理论的一个重要意义。

9.产品市场、行业因素、企业规模因素以及企业的战略和价值观等，都会对一家企业的薪酬水平产生影响。

10.消费价格指数并不能准确地反映所有员工的实际生活成本变动情况。

1.最适合采用技能薪酬体系的组织具备的特点是（）。

2.企业为员工提供的各种奖金统称为（）。