工作——家庭平衡管理意义（）

员工满意度的影响（）

狭义的员工关系是将其作为企业人力资源管理的一项工作或管理职能，即表现为企业或管理者与其内部员工之间的关系。（）

关于员工关系管理者的角色行为的说法错误的是（）

以下压力的负面影响不属于组织层面的是（）

以下不属于劳动合同的续订程序的是（）

以下不属于挽留优秀员工的做法是（）

以下关于裁员的特点说法错误的是（）

关于员工纪律管理原则的说法错误的是（）

以下不属于受惩戒的行为类别（）

以下不属于离职面谈内容的是（）

以下不属于劳动合同订立原则的是

不属于工作压力外在来源的是（）

裁员的方法不包括（）

员工参与形式不包括（）