沟通的构成要素（）

员工抱怨管理的重要性说法错误的是（）

以下不是员工安全法律体系（）

员工援助计划方案实施影响因素说法错误的是（）

工作——家庭冲突引发的不良影响（）

绩效管理就是绩效考核，绩效考核只需要单向沟通。

讲授法的主要弊端是学员学习较为被动，不利于双方互动。

企业高级管理人才的招聘以外部招聘为主。

人才交流中心对于计算机、通讯等专业的热门人才或高级人才的招聘效果理想。

工作分析的对象是人。

人力资源结构失衡指的是某类人员供不应求，某类人员又供过于求。

薪酬就是发给员工的工资。

人岗匹配指一个人能力与职位的需求之间，或者人的愿望与工作的属性之间的匹配。

人力资本管理阶段，视员工为劳动者，员工和企业之间只有聘用关系。

人力资源数量是具有劳动能力的人口数量，就业和失业人口都属于人力资源。