企业对工作职责进行严格的界定，工作简单化，这是（）战略。

企业通过创新不断更新产品的质量，这是（）战略。

后勤行政人员是（）类型的人才。

实现使命和愿景的关键步骤是（）。

企业存在的理由、和价值是企业的（）。

企业在未来的理想状态是（）。

()是通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应。

可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。

（）的优点是对候选人的了解比较准确。

企业如果想招聘大批初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。