1.员工招聘是指企业到外部寻找、吸引那些有能力，又有兴趣到本单位任职的人，并从中选出适宜人员予以录用的过程。()

2.内部招聘或提升可激励员工努力进取，因为他们对组织的政策和期望都能明确了解。()

1.某企业组织设有一管理岗位，连续选任了几位干部，结果都是难以胜任岗位要求而被中途免职的。从管理角度来看，出现这一情况的根本原因最有可能是()。

2.内部招聘的最主要的缺点是()。

3.“尺有所短，寸有所长”说明在人员配备时()。

4.下列情况下，宜采用内部提升的是()。

5.外部招聘与内部招聘比较，其招聘成本()。

6.人员配备的原则有()。

7.以考评主体为标准，人员考评可以划分为()。

8.人员配备的任务包括()

9.员工招聘是指企业到外部寻找、吸引那些有能力，又有兴趣到本单位任职的人，并从中选出适宜人员予以录用的过程。()

10.内部招聘或提升可激励员工努力进取，因为他们对组织的政策和期望都能明确了解。()

6.影响组织文化的因素包括()。

7.精神文化又称隐性文化，它主要包括()。

8.物质文化又称显性文化、硬文化，它主要包括()。