4.某企业多年来任务完成得都比较好，职工经济收入也很高，但领导和职工的关系很差。该领导很可能是管理方格理论中所说的()。

5.南方某厂订立有严格的上下班制度并一直遵照执行。一天深夜突降大雪，给交通带来极大不便，次日早晨便有许多同志上班迟到了，厂长决定对此日的迟到者免于惩罚。对此，企业内部职工议论纷纷。在下列议论中，你认为哪种说法最有道理？()。

1.以下属于领导行为理论的是（）。

2.下列哪些属于领导的职位权力？

3下列说法正确的是()。

1.奖赏权能够满足下级追求的欲望，可以增加领导对下级的吸引力，能引起满意并提高工作效率，因此这种权力的行使多多益善。()

2.根据领导生命周期理论，低工作、低关系的领导风格不一定是无效的。()

1.根据期望理论，在()的情况下激励力量为0。

2.曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，是出于其()。

3.商鞅在秦国推行改革，在城门口立了一根木杠，声称能将木杠从南门移到北门者，奖励五百金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于()。

4.企业中，常常见到员工之间在贡献和报酬上会相互参照攀比，你认为员工最可能将哪一类人作为自己的攀比对象？()。

5.如果职工甲认为，与职工乙相比，自己报酬偏低，根据公平理论，职工甲会采取的行为是()。

6.最近某大学分房排队，年轻的骨干教师想法颇多，认为工资太低，分房无望且不公平，教学没有积极性，结果有的在外兼职，有的干脆辞职下海。你认为这一现象用以下哪个理论可以合理解释？()。

7.人们最常见的减少明显不公平的方法有()。

8.下面()因素属于保健因素。