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1.某企业组织设有一管理岗位，连续选任了几位干部，结果都是难以胜任岗位要求而被中途免职的。从管理角度来看，出现这一情况的根本原因最有可能是()。
2.内部招聘的最主要的缺点是()。
3.“尺有所短，寸有所长”说明在人员配备时()。
4.下列情况下，宜采用内部提升的是()。
5.外部招聘与内部招聘比较，其招聘成本()。
6.人员配备的原则有()。
7.以考评主体为标准，人员考评可以划分为()。
8.人员配备的任务包括()
9.员工招聘是指企业到外部寻找、吸引那些有能力，又有兴趣到本单位任职的人，并从中选出适宜人员予以录用的过程。()
10.内部招聘或提升可激励员工努力进取，因为他们对组织的政策和期望都能明确了解。()
世界知识产权组织成立公约》第二条第八项不包括其中哪一项____
曾子曰:“可以托六尺之孤，可以寄百里之命，临大节而不可夺。君子人与？君子也。”（《论语·泰伯篇第八》）其中曾子提出了对君子的一个基本要求是：
用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的是素质测评指标构成的（）
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素质测评标准体系及其分数等级、评语，其组成要素不包括（）
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相对权数是把总权1分配到各个指标上所得到的数量，所有测评指标的相对权数之和为（）
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