目标设定应与公司（）相结合，服从并服务于公司（）。

目标体系的基础和起点是（）。

目标应该是有（）和（）。

企业对关键处设立目标考核，要尽量做到（）

设定目标的目的包括强有力的（）工作。

下列关于员工自己制定目标的说法中错误的是（）。

下列选项中，不属于企业大目标的是（）。

要使员工目标与总目标和部门目标相配合，必须注意（）。

在目标管理中，目标的达成是通过（）来实现的。

在目标和标准评价法中：绩效评价会议不仅仅是为了（）。

在目标和标准评价法中：要讨论哪些绩效没有达到（）。

在目标考核中，需要注意的事项不包括（）

在下属执行目标的过程中，上级做的不恰当的是（）。

执行是实现（）的关键，任何好的计划和目标之间都需要高效的执行来保证。

目标与计划的关系是什么？