一般来说，制定企业的宏观目标需要遵循的原则是：

有效的目标管理是自我管理的基础。

在管理的基本职能中，属于首位的是

无效的计划或失败的计划是指那些不能反映实际情况因而不能得到有效执行的计划。主要原因有：

目标激励的方法有

为什么警察和教练的行为方式的差异很大呢？

关于目标的描述，错误的是（）。

目标设定要根据不同公司和部门的不同（）制定不同目标。

目标实施和检查的凭证是（）。

目标体系的基础和起点是（）。

目标应该是有（）和（）。

企业对关键处设立目标考核，要尽量做到（）

设定目标的目的包括强有力的（）工作。

下列选项中，不属于企业大目标的是（）。

在目标管理中，目标的达成是通过（）来实现的。