（）更适用于经理们和专业员工等涉及个人项目的工作。

（）是执行无法选择的必然因素。

关于目标的描述，错误的是（）。

开发能力型目标管理的重点是（）。

目标管理具有（）特点。

目标设定要根据不同公司和部门的不同（）制定不同目标。

目标设定应与公司（）相结合，服从并服务于公司（）。

目标实施和检查的凭证是（）。

目标体系的基础和起点是（）。

目标应该是有（）和（）。

企业对关键处设立目标考核，要尽量做到（）

设定目标的目的包括强有力的（）工作。

下列关于目标管理的成果评估叙述中正确的说法是（）。

下列关于提高业绩型目标管理的理解错误的是（）。

下列关于员工自己制定目标的说法中错误的是（）。