对于条款和条件的不利修改，如果企业以不利于职工的方式修改了可行权条件，如延长等待期、增加或变更业绩条件（非市场条件），企业在处理可行权条件时，应考虑改后的可行权条件。（  

年1月1日,B公司为其100名中层以上管理人员每人授予10万股现金股票增值权,这些人员从2013年1月1日起必须在该公司连续服务4年,即可按照当时股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2017年12月31日之前行使完毕.2013年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为1000万元.2014年12月31日每份现金股票增值权公允价值为5元,至2014年年末有20名管理人员离开B公司,B公司估计还将有10名管理人员离开；则2014年12月31日“应付职工薪酬”贷方余额为（  ）万元

对于以现金结算的股份支出,可行权日后相关负责公允价值发生变动的,其变动金额应在资产负责表日计入财务报表的项目是（）.

甲公司为母公司.其所控制的企业集团内2014年发生以下与股份支付相关的交易或事顶,（1）甲公司与其子公司(乙公司)高管签订协议.授予乙公司高管股票期权,当满足行权条件时,乙公司高管可以按行权价自甲公司购买乙公司股票;(2)乙公司授予其研发人员现金股票增值权,这些研发人员在乙公司连续服务2年,即可按照乙公司股价的增值幅度获得现金;(3)乙公司自市场回购本公司股票500万股,并与销售人员签订协议,如未来3年销售业绩达标,销售人员将无偿取得该部分股票;(4)乙公司向丁公司发行800万股本公司股票,作为支付

对以权益结算的股份支付和现金结算的股份支付，无论是否立即可行权．在授权日均不需要进行会计处理。(   )

年1月1日,甲公司向100名高管人员每人授予2万股股票期权,这些人员从被授予股票期权之日起连续服务满3年,即可按每股8元的价格购买甲公司2万股普通股股票（每股面值1元）.该期权在授予日的公允价值为每股10元.在等待期内,甲公司有10名高管人员离职.2015年12月31日,甲公司向剩余90名高管定向增发股票,当日甲公司普通股市场价格为每股20元.2015年12月31日,甲公司因高管人员行权应确认的股本溢价为（  ）万元.

股份支付中通常涉及可行权条件,其中业绩条件又可分为市场条件和非市场条件.下列项目中,属于可行权条件中的非市场条件的有（  ）.

甲公司为母公司.其所控制的企业集团内2014年发生以下与股份支付相关的交易或事顶,（1）甲公司与其子公司(乙公司)高管签订协议.授予乙公司高管股票期权,当满足行权条件时,乙公司高管可以按行权价自甲公司购买乙公司股票;(2)乙公司授予其研发人员现金股票增值权,这些研发人员在乙公司连续服务2年,即可按照乙公司股价的增值幅度获得现金;(3)乙公司自市场回购本公司股票500万股,并与销售人员签订协议,如未来3年销售业绩达标,销售人员将无偿取得该部分股票;(4)乙公司向丁公司发行800万股本公司股票,作为支付丁

以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具在授予日的公允价值计算相关的费用成本。(   )

公司回购股份形成库存股用于职工股权激励的，在职工行权购买本公司股份时，所收款项和等待期内根据职工提供服务所确认的相关资本公积的累计金额之和，与交付给职工库存股成本的差额，应计入营业外收支。

以现金结算的股份支付，企业在可行权日之后不再确认成本费用，结算日之前负债公允价值的变动应计入资本公积。（）

公司股价增长幅度指标属于可行权条件中的非市场条件。（  

对股份支付可行权日之后的会计处理,下列不正确的是（  ）.

×10年1月1日,甲公司为其50名中层以上管理人员每人授予1000份股票增值权,行权日为2×13年12月31日,行权时行权人可根据股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2015年12月31日之前行使完毕.截至2×11年累计确认负债300000元,至2×12年末累计有5人离职,预计2×13年无人离职,2×12年末该股票增值权的公允价值为12元,该项股份支付对2×12年当期管理费用的影响金额和2×12年末该项负债的累计金额是（）元.

以现金结算的股份支付,企业应在可行权日之后的每个资产负债表日重新计量有关相关负债的公允价值,并将其与账面价值的差额列示在利润表中的项目为（   ）.