某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。该饮料市场售价为12万元（不含增值税），增值税适用税率为13%，实际成本为10万元。假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬为（　）万元。

下列各项中，有关货币性职工薪酬的表述不正确的是（　）。

企业因解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，下列说法正确的是（）。

要求在全面含义下使人力资源的“付出”和“获得”相对应的是薪酬管理的()原则。

创业计划书是书面计划，无法预算人工成本、岗位及薪酬。

与“应付职工薪酬”账户贷方对应的账户有（）

ABCD

企业从应付职工薪酬中扣除代垫的职工房租时,应贷记的会计科目是()。

下面关于职工薪酬费用的分配，说法错误的是（）。

职工薪酬的归集，必须有一定的原始记录作为依据；计时工资，以考勤记录中的工作时间记录为依据；计件工资，以产量记录中的产品数量和质量记录为依据；计时工资和计件工资以外的各种奖金、津贴、补贴等，按照国家和企业的有关规定计算。（　）

根据世界经理人网站的调查，他们认为，薪酬、（）和职业发展机会这三个因素是影响员工敬业的主要因素。

B

甲公司为增值税一般纳税人，采用自营方式建造一条生产线，领用工程物资一批，成本为200万元，其增值税为26万元。另外领用原材料一批，成本为100万元，增值税进项税额为13万元；在建工程人员薪酬60万元。假定该生产线已达到预定可使用状态；不考虑除增值税以外的其他税费。该生产线的入账价值为（　）万元。

该生产线的入账价值=200＋100＋60=360（万元）

2017年4月，某企业发生如下经济业务：确认企业行政管理人员的薪酬为50万元，发生诉讼费为5万元，支付销售商品装卸费价税合计为3万元并取得增值税普通发票，支付银行手续费2万元。不考虑其他因素，2017年4月该企业应确认的管理费用金额为（）万元。

影响薪酬中基本公司设计的因素有（）

有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是

薪酬的非货币形式不包括（）