设法规体系由六个部分组成，其法律效力由高到低排序正确的是（　　）。

保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。

招聘简章在特殊条件下，可能被界定为要约，是受法律约束的。

一般情况下，企业可以以意向书的形式来代替录用通知书，以减少法律风险。

采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；属于无效的劳动合同，从订立的时候起,就没有法律约束力。

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

未经公示、告知的劳动规章制度是无法律效力。

ABCDE

分析企业的目标、资源、环境等因素，准确找出企业存在的问题，并确定培训是否是解决问题的最佳途径，这是（）层次的分析。

D

企业资源计划的简称是CRM。

《预算法》编制的法律基础是（）。

预算草案需要经过特定的机构批准生效，才能成为正式的国家预算，并具有法律约束力，而且非经法定程序，不得变更。根据我国《预算法》的规定，下列哪个机构负责审查和批准中央预算？

预算具有法律效力，因此预算就是法律。

行政机关根据法律规定作出的下列行为哪些属于羁束行政行为？

行政机关作出的具有法律意义的行为必定是行政行为。

我国法律效力及于全国的有（）。