任职资格管理模块主要体现了“因岗择人”原则，是企业“招对人”的前提。（）

直线职能制适合“中、熟和杂”的组织。其中“杂”不是乱的意思，而是指企业的产品类型相对较“杂”，部门之间的分工较清晰。（）

基于团队的岗位设计模式的实质是项目制模式的运作机理，这种模式比较适合下列哪类组织？（）

在管理实践中，企业的岗位任职资格模型哪几个维度？（）

岗位胜任必备的知识要求,一般包括对最低学历、所学专业、职称，以及对有关法律政策的通晓程度、对设备操作与材料性能等方面的最低要求；甚至包括毕业院校的性质等。（）

现如今员工培训在当代企业管理中所扮演的角色正在发生变化，与员工培训相关的关键词有（）

有一人工挖土作业队按合理劳动组织为8人，已知人工挖Ⅱ类土每m3需0.4工日，则挖土过程的流水强度为()

3、每个工程项目不需要分别编制施工组织设计，作为组织和指导施工的重要依据。（）

2、施工准备工作按拟建工程所处的施工阶段分为两个方面：开工前施工准备和工程施工作业条件的施工准备。（）

1、建筑施工工艺及其技术规律是建筑工程施工固有的客观规律。（）

38、下列哪一个不属于单位工程施工组织设计的主要内容。（）

36、施工组织总设计的编制依据有五个方面，其中之一的是（）。

33、下列哪一个不是双代号网络图的绘制方法：（）工艺逻辑关系组织逻辑关系。

32、单位工程施工平面图设计，应首先布置（）

30、单位工程施工组织设计的核心是（）