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[单选题]公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。2011年末公司共计提500万元的职工薪酬，同时公司计划将自产的电视机发放给公司员工，每人一台，公司共计50名管理人员，50名销售人员，200名生产人员。此产品成本为0.1万元/台，市场价格0.15万元/台，年末尚未发放。则年末A公司应付职工薪酬的余额为(　)万元。

[单选题]公司管理层2013年11月1日决定停产某车间的生产任务,提出职工没有选择权的辞退计划,规定拟辞退生产工人100人、总部管理人员5人,并于2014年1月1日执行.已经通知本人,并经董事会批准,辞退补偿为生产工人、每人5万元、总部管理人员每人20万元.A公可2013年下列会计处理中正确的有（）

[单选题]年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2008年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可自2011年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2012年12月31日之前行使完毕。2008年12月31日累计已确认的成本费用金额为100000元。2009年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元，至2009年末有20名管理人员离开B公司，B公司估计这一年中还将有9名管理人员离开；则2009年12月31日当期应确认的成本费用金额

[单选题]甲上市公司2006年7月1日向其50名高级管理人员每人授予1000份认购权证，该认购权证将于2010年末期满时行权，行权时高级管理人员将以6元/股购入该公司股票，该公司股票在授予日的公允价值为8元，2006年和2007年12月31日该股票公允价值均为12元、2008年和2009年12月31日该股票公允价值均为16元，股票面值1元，2010年12月3113为20元，假设预计有10%的高管离职，甲公司因该项股份支付计入2006年管理费用的金额是()万元。

[单选题]年1月1日,甲公司向50名高管人员每人授予2万份股票期权,这些人员从被授予股票期权之日起连续服务满2年,即可按每股6元的价格购买甲公司2万股普通股股票(每股面值1元).该期权在授予日的公允价值为每股12元.2013年10月20日,甲公司从二级市场以每股15元的价格回购本公司普通股股票100万股．拟用于高管人员股权激励.在等待期内,甲公司没有高管人员离职.2013年12月31日,高管人员全部行权,当日甲公司普通股市场价格为每股16元.2013年12月31日,甲公司因高管人员行权应确认的股

[单选题]年1月1日,B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,这些人员从2012年1月1日起必须在该公司连续服务4年,即可按照当时股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2016年12月31日之前行使完毕.2012年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为100000元.2013年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元,至2013年年末有20名管理人员离开B公司,B公司估计还将有9名管理人员离开；则2013年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为（）元.

[单选题]年1月1日,甲公司向其100名高管人员每人授予2万份股票期权,这些人员从被授予股票期权之日起连续服务满3年,即可按每股8元的价格购买甲公司2万股普通股股票(每股面值1元).该期权在授予B的公允价值为每股10元.在等待期内,甲公司有10名高管人员离职.2014年12月31日,甲公司向剩余90名高管定向增发股票,当B甲公司普通股市场价格为每股20元.2014年12月31日,甲公司因高管人员行权应确认的股本溢价为（）万元.

[单选题]年1月1日,甲公司为其12名销售人员每人授予200份股票期权：第一年年末的可行权条件为销售业绩增长率达到20%；第二年年末的可行权条件为销售业绩两年平均增长16%；第三年年末的可行权条件为销售业绩三年平均增长10%.该期权在2009年1月1日的公允价值为30元.2009年12月31日,销售业绩增长了18%,同时有2名销售人员离开,企业预计2010年将以同样速度增长,因此预计将于2010年12月31日可行权.另外,企业预计2010年12月31日又将有3名销售人员离开企业.2010年12月31日,

[单选题]公司为一上市公司.2012年1月1日,公向其200名管理人员每人授予5万份股票期权,规定这些职员从2012年1月1日起在该公司连；续服务3年,即可以4元每股的价格购买5万股A公司股票,从而获益.公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元.第一年有20名职员离开A公司,A公司估计三年中离开的职员的比例将达到20%；第二年又有10名职员离开公司,公司将估计的职员离开比例修正为18%.A公司2013年应计入管理费用的金额为（）万元.

[单选题]甲公司为一上市公司.2009年1月1日,公司向其100名管理人员每人授予10万份股票期权,这些职员从2009年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以4元每股购买10万股甲公司股票从而获益.公司估计该期权在授予日的公允价值为15元.第一年有10名职员离开甲公司,甲公司估计三年中离开职员的比例将达到20%；第二年又有5名职员离开公司,公司将估计的职员离开比例修正为15%；第三年又有8名职员离开.假定公司2010年12月31日修改授予日的公允价值为20元.则甲公司2010年末应确认的费用为（）.

[单选题]年1月1日,B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,这些人员从2013年1月1日起必须在该公司连续服务3年,即可按照当时股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2016年12月31日之前行使完毕.B公司2013年12月31日因该事项计算确定的应付职工薪酬的余额为200万元,按税法规定,实际支付时可计入应纳税所得额.2013年12月31日,该应付职工薪酬的计税基础为（）万元.

[单选题]甲公司有500名职工，从2014年起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每个职工每年可享受6个工作日带薪休假，未使用的休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付。2014年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假为2天半，甲公司预计2015年有400名职工将享受不超过6天的带薪休假，剩余的100名职工每人将平均享受7天半休假，假定这100名职工全部为公司行政管理人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元。则甲公司在2014年末因累积带薪缺勤应确认的职工

[多选题]甲公司为上市公司。2008年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予10万份股份期权，这些人员从2008年1月1日起必须在该公司连续服务3年，服务期满时才能以每股5元购买10万股甲公司股票，甲公司股票面值为每股1元。公司估计该期权在授予日的公允价值为12元。2008年有10名管理人员离开甲公司，甲公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%；2009年又有5名管理人员离开公司，公司将管理人员离开比例修正为15%；2010年又有4名管理人员离开。2011年12月31日未离开公司的管理人员全部行权。

[多选题]甲公司于2×15年1月1日向其子公司乙公司的50名管理人员授予股票期权，要求这些管理人员在乙公司连续服务满3年，同时净利润平均每年增长5%，每人将得到甲公司10万股普通股股票，如果净利润平均每年增长达到8%，每人将得到16万股甲公司普通股股票。授予日该股票期权的公允价值为12元/份，2×15年没有管理人员离职，2×15年12月31日甲公司预计在以后两年会有4人离职，净利润能够达到平均每年增长5%的目标；2×16年有3名管理人员离职，2×16年12月31日甲公司预计在2×17年还会有2人离职，净利润

[多选题]甲公司管理层2015年12月1日决定停止S车间的生产任务，提出职工没有选择权的辞退计划，决定辞退生产工人90人、总部管理人员10人，并于2016年1月1日执行。该辞退计划已经通知相关职工，并经股东会批准。辞退补偿金额为生产工人每人5万元、总部管理人员每人12万元。根据该事项，甲公司2015年下列会计处理中正确的有（　　）。

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