企业的奖励、惩罚制度是属于企业文化的（)层面。

企业目标属于企业文化的（)层面。

企业道德属于企业文化的（)层面。

企业的经营哲学属于企业文化的（)层面。

厂旗、厂花、厂歌属于企业文化的（)层面。

企业标志、厂容厂貌属于企业文化的（)层面。

按研发、生产、销售、人力、财务设计部分结构是（）。

组织没有明显的上下级关系，存在多个工作团队，这是（）结构。

需要向两个上级汇报的是（）结构。

企业业务领域涉及许多行业，这是（）战略。

企业对工作职责进行严格的界定，工作简单化，这是（）战略。

企业通过创新不断更新产品的质量，这是（）战略。

后勤行政人员是（）类型的人才。

实现使命和愿景的关键步骤是（）。

企业存在的理由、和价值是企业的（）。