9.“仁者见仁，智者见智”，良好的组织文化应该使组织内的成员对某些伦理问题产生多角度的认识。（）

10.一般的文化都是在非自觉的状态下形成的，而组织文化是在组织的自觉努力下形成的。（）

13.()大多由中层管理者来进行，主要是对组织内部的资源进行有效的组织和利用，以提高管理效力。

19.某企业组织设有一管理岗位，连续选任了几位干部，结果都是难以胜任岗位要求而被中途免职的。从管理角度来看，出现这一情况的根本原因最有可能是()。

8.在矩阵制组织结构中，组织成员有可能接受双重或多重领导。()

10.内部招聘或提升可激励员工努力进取，因为他们对组织的政策和期望都能明确了解。()

1.关于组织文化，正确的说法是()。

2.以无形的、非正式的、非强制性的各种规范和人际伦理关系为准则，对组织成员的思想和行为起到一定的限制作用，这体现了组织文化的()。

3.关于组织精神的表述，不正确的是()。

4.最有可能产生高道德标准的组织文化是()。

5.关于组织文化的功能，下列说法正确的是()。

1.影响组织文化的因素包括()。

1.“仁者见仁，智者见智”，良好的组织文化应该使组织内的成员对某些伦理问题产生多角度的认识。（）

2.一般的文化都是在非自觉的状态下形成的，而组织文化是在组织的自觉努力下形成的。（）

下面哪种文件不属于按文件组织方式分类的？