帕森斯认为职业与人的匹配可以分为两种类型，一是因素匹配，另一种是（ ）

帕森斯认为职业与人的匹配可以分为两种类型，其一是因素匹配，其二是（ ）

（）是由心理学家挨艾利斯提出的，他认为，个体对事物的看法导致了事物的结果，从而使个体产生相应的情绪行为反应。

美国职业指导专家帕森斯认为职业与人的匹配分为两种类型。

发现“无意义音节的学习效果不及有意义的词 ”的记忆规律是德国心理学家艾宾浩斯。