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[判断题]企业招用劳动合同制工人,应当订明试用期。

[单选题]不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）

[单选题]22.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣的说法中，表述不正确的是（　　）。

[单选题]禁止用人单位招用未满（）岁的未成年人

[判断题]某公司招用清洁工，在签订非全日制劳动合同约定计酬方式时，应该按照以小时计酬标准为主，但工资可以一个月支付一次。

[多选题]根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的订立，表述正确的有(）。

[多选题]甲公司为劳务派遣单位，2017年3月10日，钱某被甲公司招用，同日被派遣至乙公司工作6个月，期间钱某曾被乙公司派遣至丙公司(乙公司的子公司)工作15天，2017年9月钱某派遣期满，甲公司未为其安排工作。要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。下列关于乙公司与钱某之间法律关系的表述中，正确的是()。

[多选题]甲公司为劳务派遣单位，2017年3月10日，钱某被甲公司招用，同日被派遣至乙公司工作6个月，期间钱某曾被乙公司派遣至丙公司(乙公司的子公司)工作15天，2017年9月钱某派遣期满，甲公司未为其安排工作。要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。乙公司下列工作岗位中，钱某可从事的是()。

[多选题]甲公司为劳务派遣单位，2017年3月10日，钱某被甲公司招用，同日被派遣至乙公司工作6个月，期间钱某曾被乙公司派遣至丙公司(乙公司的子公司)工作15天，2017年9月钱某派遣期满，甲公司未为其安排工作。要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。下列关于劳动合同期内钱某无工作期间报酬支付的表述中，正确的是()。

[多选题]劳动力市场入口的性别歧视主要表现为：

[单选题]下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是（　）。

[判断题]用人单位招用劳动者时有权了解劳动者任何情况，劳动者应当如实说明。

[判断题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担60%连带赔偿责任。

[判断题]用人单位招用人员，要求女性应聘者进行入职前孕检，其实质目的是“不准备录用已怀孕人员”，这属于提高对妇女的录用标准情形，构成就业歧视。

[单选题]用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。

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