在进行岗位调整时，需按制度执行,遵循公平、公正、公开,做到人人机会均等。这遵循了（）

下列哪项不属于绩效管理的基本流程（）

下列关于临床路径的说法不正确的是（）

非权力性影响力较大时,其权力性影响力也会随之()

双因素理论是（）提出的

只关心人,不关心工作的领导类型是()

领导者非权力影响力的特点是（）

根据情境领导理论，在下属成熟(M4型)阶段,应采用的领导风格是（）

根据勒温的领导方式理论，缺乏有效指导和控制,员工表现为绩效最差的是（）

在管理方格理论中，最理想有效的领导行为类型是(）