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2017年7月1日。王某海外留学回国到甲公司工作。双方于7月10日签了为期3年劳动合同。合同约定甲公司为王某缴纳基本社会保险费及住房公积金,月平均工资为15000元。已知当地职工月平均工资为3000元,最低工资标准为2000元。2018年8月10日,王某在上班途中被一辆闯红灯的车辆撞倒受伤,住院治疗3个月。住院期间,甲公司停发每月1500元的工资和一切福利。2020年6月1日,王某因遗传性心脏病动手术,住院治疗。7月1日,甲公司以合同到期为由终止劳动合同,并停发病假工资。2020年9月1日,王某向指定的公共服务条机办理了失业登记证。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分别回答下列小题。王某在上班途中被一辆红灯的车辆撞倒受伤,下列关于王某住院期间的待遇,表述正确的是()。
2017年7月1日。王某海外留学回国到甲公司工作。双方于7月10日签了为期3年劳动合同。合同约定甲公司为王某缴纳基本社会保险费及住房公积金,月平均工资为15000元。已知当地职工月平均工资为3000元,最低工资标准为2000元。2018年8月10日,王某在上班途中被一辆闯红灯的车辆撞倒受伤,住院治疗3个月。住院期间,甲公司停发每月1500元的工资和一切福利。2020年6月1日,王某因遗传性心脏病动手术,住院治疗。7月1日,甲公司以合同到期为由终止劳动合同,并停发病假工资。2020年9月1日,王某向指定的公共服务条机办理了失业登记证。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分别回答下列小题。王某因遗传性心脏病动手术,下列关于王某享受待遇的表述中,正确的是()。
2017年7月1日。王某海外留学回国到甲公司工作。双方于7月10日签了为期3年劳动合同。合同约定甲公司为王某缴纳基本社会保险费及住房公积金,月平均工资为15000元。已知当地职工月平均工资为3000元,最低工资标准为2000元。2018年8月10日,王某在上班途中被一辆闯红灯的车辆撞倒受伤,住院治疗3个月。住院期间,甲公司停发每月1500元的工资和一切福利。2020年6月1日,王某因遗传性心脏病动手术,住院治疗。7月1日,甲公司以合同到期为由终止劳动合同,并停发病假工资。2020年9月1日,王某向指定的公共服务条机办理了失业登记证。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分别回答下列小题。2020年9月1日,王某向指定的公共就业服务机构办理了失业登记王某领取失业保验的期限最长为()。
2007年1月1日,大学毕业的张某进入甲公司工作,双方签订了5年期限劳动合同工资3000元/月。甲公司是丁某和王某于2005年1月1日设立的私营企业,在设立时即采用劳动合同制。(1)2010年1月1日,张某与甲公司约定,甲公司将张某送送美国进行技术培训,培训费用为10万元,张某培训回来后需要在甲公司工作5年,如张某违反约定,需向甲公司承担违约责任。甲公司与张某对此再无其他约定。(2)因张某在甲公司表现良好,在5年期限劳动合同到期后,甲公司又与张某重新签订了5年期限的劳动合同,工资涨为5000元/月。(3)截止到2014年1月1日,张某已经连续在甲公司工作7年。2014年8月,张某想陪家人去英国旅游,于是拟休年假。(4)张某休年假回来后,因积损了大量工作,于是公司安排张某在9月27日(星期六)和10月1日(国庆节)加班。要求:根据上述资料、不考虑其他因素,分析回答下列小题。根据本题(1)要点所提示的内容,下列选项的表述中,不正确的是()。
2007年1月1日,大学毕业的张某进入甲公司工作,双方签订了5年期限劳动合同工资3000元/月。甲公司是丁某和王某于2005年1月1日设立的私营企业,在设立时即采用劳动合同制。(1)2010年1月1日,张某与甲公司约定,甲公司将张某送送美国进行技术培训,培训费用为10万元,张某培训回来后需要在甲公司工作5年,如张某违反约定,需向甲公司承担违约责任。甲公司与张某对此再无其他约定。(2)因张某在甲公司表现良好,在5年期限劳动合同到期后,甲公司又与张某重新签订了5年期限的劳动合同,工资涨为5000元/月。(3)截止到2014年1月1日,张某已经连续在甲公司工作7年。2014年8月,张某想陪家人去英国旅游,于是拟休年假。(4)张某休年假回来后,因积损了大量工作,于是公司安排张某在9月27日(星期六)和10月1日(国庆节)加班。要求:根据上述资料、不考虑其他因素,分析回答下列小题。根据本题要点(2)所提示的内容,如张某在甲公司工作到2017年1月1日,又要重新签订劳动合同,此时张某想签订无固定期限劳动合同。下列选项中,能成为张某主张签订无固定动合同的法律依据的是()。
2007年1月1日,大学毕业的张某进入甲公司工作,双方签订了5年期限劳动合同工资3000元/月。甲公司是丁某和王某于2005年1月1日设立的私营企业,在设立时即采用劳动合同制。(1)2010年1月1日,张某与甲公司约定,甲公司将张某送送美国进行技术培训,培训费用为10万元,张某培训回来后需要在甲公司工作5年,如张某违反约定,需向甲公司承担违约责任。甲公司与张某对此再无其他约定。(2)因张某在甲公司表现良好,在5年期限劳动合同到期后,甲公司又与张某重新签订了5年期限的劳动合同,工资涨为5000元/月。(3)截止到2014年1月1日,张某已经连续在甲公司工作7年。2014年8月,张某想陪家人去英国旅游,于是拟休年假。(4)张某休年假回来后,因积损了大量工作,于是公司安排张某在9月27日(星期六)和10月1日(国庆节)加班。要求:根据上述资料、不考虑其他因素,分析回答下列小题。根据本题要点(3)所提示内容,如张某无不能休年假情形,则可休年假()。
2007年1月1日,大学毕业的张某进入甲公司工作,双方签订了5年期限劳动合同工资3000元/月。甲公司是丁某和王某于2005年1月1日设立的私营企业,在设立时即采用劳动合同制。(1)2010年1月1日,张某与甲公司约定,甲公司将张某送送美国进行技术培训,培训费用为10万元,张某培训回来后需要在甲公司工作5年,如张某违反约定,需向甲公司承担违约责任。甲公司与张某对此再无其他约定。(2)因张某在甲公司表现良好,在5年期限劳动合同到期后,甲公司又与张某重新签订了5年期限的劳动合同,工资涨为5000元/月。(3)截止到2014年1月1日,张某已经连续在甲公司工作7年。2014年8月,张某想陪家人去英国旅游,于是拟休年假。(4)张某休年假回来后,因积损了大量工作,于是公司安排张某在9月27日(星期六)和10月1日(国庆节)加班。要求:根据上述资料、不考虑其他因素,分析回答下列小题。根据本题要点(4)所提示内容,下列选项关于甲公司向张某支付加班费的表述中,不正确的是()。
甲厂于2016年7月招聘李某为该厂职工,双方订立的劳动合同约定:合同期限2年,工资4000元,试用期3个月,试用期内工资2000元,合同期内李某自愿放弃带薪年休假。合同签订后甲厂又要求李某缴纳2500元押金,理由是防止职工在合同期内随意跳槽,李某缴纳了押金并开始在甲厂工作。(1)根据劳动合同法的有关规定,下列有关双方订立的劳动合同说法中正确的是( )。
甲厂于2016年7月招聘李某为该厂职工,双方订立的劳动合同约定:合同期限2年,工资4000元,试用期3个月,试用期内工资2000元,合同期内李某自愿放弃带薪年休假。合同签订后甲厂又要求李某缴纳2500元押金,理由是防止职工在合同期内随意跳槽,李某缴纳了押金并开始在甲厂工作。(2)根据劳动合同法的有关规定,对甲厂要求李某缴纳2500元押金的做法,应给与的处罚中正确的是( )。
“应付职工薪酬”项目,反映企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费,但不包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。( )
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与()类型的工资结合起来使用。
根据现行建筑安装工程费用构成的有关规定,下列费用中,不属于人工费中生产工人辅助工资上午是()
D
管理人员工资应该计入人工费。
根据个人所得税法律制度,下列应按“工资、薪金所得”税目,征收个人所得税的是( )。
车间管理人员的工资应计入制造费用。()