1、职业生涯规划的思维模式是（）

职业生涯规划是基于（）认定的人生发展的方向、目标、定位

职业生涯规划管理的重要手段是（）

进行必要的自我学习、素养提升、就业及创业的行动准备，是指个人进行职业生涯规划中的（）

职业生涯自我剖析主要从（）四个方面进行。

职业生涯自我剖析的方法是橱窗分析法。

职业生涯规划的思维模式是（）。

职业生涯规划的原则

任何一种气质类型的人都有可能发挥自己的才能，对社会做出贡献。气质本身不能决定人的社会价值与成就高低。气质对人的工作方式有影响，并在一定程度上影响人的工作效率。

A

在待遇最好的行业选择自己的职业。这种生涯规划方法，我们称之为既有印象法。

A

系统职业生涯规划法的缺点是无法根据个人的能力、兴趣、特长等做长远的职业规划。()

B

法律环境既包括关系到企业发展、社会稳定的有关法律、法规，也括调节劳动关系、促进就业等法律、法规。

B

职业生涯设计的基本原则是（）

ABCD

（）为个体生涯发展提供依据和鞭策，促使产生自我发展的积极性。

A

将企业需求与员工职业生涯发展需求进行结合，尊重了员工的个体发展的培训需求模型为（）。

B