后现代职业价值观的内涵包括（）。

自我探索心理特征方面的维度不包括（）。

心理测验在自我认知中的优点有（）。

传统职业价值观的内涵不包括（）。

舒伯把工作价值观分为（）等很多类。

招聘面试其实就是狭义的心理测验。

少年得志型的人起点很高。

少年得志型的人起点很高。

自我探索心理特征方面的维度不包括（）。

招聘面试其实就是狭义的心理测验。

在凯茨对工作价值观的分类中，不包括（）。

传统职业价值观的内涵不包括（）。

舒伯把工作价值观分为（）等很多类。

当代大学生常见的“理想主义”工作价值观有（）。

后现代职业价值观的内涵包括（）。