5．在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，()一般不列入这个协议

在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，()一般不列入这个协议

()是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求情息。

对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有()。

初级培训则应侧重于学习新理论、新观念、新方法。培训的级别越高，所采用的组织形式则越趋大型化、长期化。（）

在职培训的优点是它比较省钱，受训者边干边学，不需要像教室或教学法计划要求的教学手段一样花较多的脱产培训设施。但这种方法不能促进学习，因为受训者边干边学习，不能迅速得到有关他们工作行为正确与否的反馈。（）

新员工培训的一般程序为：部门层次的培训—概况介绍—企业层次的培训—参观。（）

在培训工作上应该做形式主义的培训。（）

人的大脑开发是永远止境的。（）

传统的人力资源开发理论是一次开发理论，即人的开发仅是学校和教育部门的事。（）

最好从座位的左侧入座。

ABC

从组织、任务、人员三个角度进行分析企业培训需求的模型为（）。

A

员工目前的工作绩效是令人满意的，但因为需要为工作调动做准备、为员工职位的晋升做准备的培训需求模型为（）。

D

工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用（）培训需求调查方法。

B

培训需求分为（）层次。

B