当我们起草某一个具体的培训制度时，一般需要包括以下的内容，即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、（）和培训制度的解释与修订等。

在培训需求信息的调查中，()一方面让他们积极参与培训工作；另一方面也可以与他们建立良好的关系，对往后的执行有所帮助。

员工的培训与开发就是浪费成本。（）

严格()是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。

企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和()。

培训需求信息收集的（）是一种最原始、最基本的工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。

c

在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，这是（）。

C

不能通过培训的方式解决。

c

劳动规章制度只包含与劳动者密切相关的劳动报酬、工作时间、休息休假内容。

ABC

现代培训活动的首要环节是（）。

E

（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训

B

（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。

B

将工作中表现优异者与表现平庸者区分开来的个人的表层特征与深层特征分析企业培训需求模型为（）。

A

分析企业的目标、资源、环境等因素，准确找出企业存在的问题，并确定培训是否是解决问题的最佳途径，这是（）层次的分析。

D

将企业需求与员工职业生涯发展需求进行结合，尊重了员工的个体发展的培训需求模型为（）。

B