在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以（）为信息的主要来源。

通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（）。

PDCA循环的四个步骤是（）。

影响工作绩效的主观性因素是（）。

在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）。

比较适合于从事科研教学工作的人，每天工作的内容不同，无法用固定的衡量指标进行考量，这种考评方法称为（）。

某下属绩效计划的目标是本期内销售额100万，实际只完成了80万，实际与计划差20万，这种比较称为（）。

战略目标的定量化是使目标具有（）的最有效方法。

在平衡计分卡业绩衡量方法中，下列哪一项属于潜在的领先指标（）。

标杆管理的步骤不包括（）。

价值链分析常用的方法是（）。

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）。

薪酬设计原则不包括（）。

如果企业提倡团队协作精神，那么（）。

影响项目组织形式的选择基本因素包括（）。