企业中，常常见到员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说，你认为员工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象?()

关于人力资源保留和维护的说法错误的是（）

工作压力的性质包括压力是一个中性的概念、压力体现为心理感知、压力具有较强的群体差异性（）

职业病的内涵是指劳动者在职业活动中接触职业性危害因素所引起的疾病，是由于职业伤害而引发的疾病。（）

沟通的类别按照信息发送者与接收者的地位分为正式沟通和非正式沟通。（）

根据订立合同的具体目的不同，可分为录用合同、聘用合同、借调合同、个体合同、集体合同、培训合同。（）

压力源是指存在于环境中的，与个人实际情况不相匹配的一系列因素，如恶劣的生存条件、过高的外界期待、激烈的人际竞争等。（）

非标准雇佣的形成原因个体因素的影响不包括（）

职业病的发病特征不包括（）

压力的性质（）

劳动合同的基本特征包括（）

有效沟通的原则（）

企业安全管理的准则包括（）

注册建造师李某未按工程建设强制性标准执行，情节严重，李某受到的处罚是吊销执业资格证书，一定期限内不予注册。该一定期限是()

某企业成品库有固定员工5名，工资总额5000元，当产量超过5000件时，就需雇佣临时工，临时工实行计件工资，每包装发运一件产品支付工资2元，如果产量为7000件时，工资总额是（）