自我管理团队是由项目导向、跨部门的合作形成，更强调赋权和员工自我管理性质和管理行为。（）

脾气暴躁、好斗、有攻击倾向和行为不属于“问题员工”的行为表现。（）

员工参与一般是指名义上不具有管理职权的员工参与企业经营决策或管理实践活动的制度、过程或行为。（）

员工抱怨是指组织成员以口头或书面等正式方式，表示对组织或企业有关事项的不满。（）

“问题员工”构成包括不合格和不合适员工、有“性格缺陷”的员工、有不良嗜好的员工。（）

纪律是企业为了保证正常的工作和经营秩序，而对员工的行为进行规范的一种正式规则。（）

解聘是由企业或用人单位主动提出的与员工解除劳动契约的行为。（）

按照员工离职的行为差异，可分为主动离职、被动离职和自然离职。（）

员工多元化对企业发展的消极影响包括（）

以下属于员工关系的特点的是（）

员工主动离职决策的调节因素是（）

员工解聘的原则是（）

员工违纪行为的惩戒处理程序（）

员工参与的类别包括（）

员工抱怨的特点包括（）