目标管理的最高境界是：

目标管理适用于

目标管理与公司的战略规划无关。

目标管理也是一种计划方法，主要是因为目标也是计划的一种表现形式

目标是指在目的和任务指导下，提出组织所要达到的具体目标。

目标与指标是不同的概念，指标需要有具体的任务，而目标需要有具体的标准。

企业目标的实现要靠：

实施目标管理不是一个从总体到具体的过程。

首先提出目标管理的是

所有组织的各种管理活动都是从计划开始。

我们把“确保事情按计划进行”的工作称之为

一般来说，制定企业的宏观目标需要遵循的原则是：

有效的目标管理是自我管理的基础。

在管理的基本职能中，属于首位的是

在制订行动计划的时候，切忌多方参与，应该独立自主完成。