在同一单位工作满()年，双方同意续延劳动合同的，用人单位根据劳动者提出的要求，签订无固定期限的劳动合同。

人力资源的特点有（）

企业人力资源管理体系可以分为哪些层次（）

人力资源规划的作用()

需求预测的定性方法包括()

人力资源短缺的调节措施有（）

人力资源富余时的政策制定有（）

解聘或裁员

工作分析的流程包括()

访谈法是运用最比较广泛和成熟的一种方法。但是存在缺点以下缺点()

综合各方面的研究成果，一般来说任职资格应包括以下几项内容()