提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的()

人力资源管理从功能上看有不同模式，主要关注公平就业机会的模式是（）

人力资源管理是指（）

员工绩效考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。（）

工作分析作为一种人力资源管理活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。（）

绩效管理就是绩效考核，绩效考核只需要单向沟通。

讲授法的主要弊端是学员学习较为被动，不利于双方互动。

企业高级管理人才的招聘以外部招聘为主。

人才交流中心对于计算机、通讯等专业的热门人才或高级人才的招聘效果理想。

工作分析的对象是人。

人力资源结构失衡指的是某类人员供不应求，某类人员又供过于求。

1.期末考试，教师对每个学生这一学期的学习成绩进行评定，这属于终结性评价。（）

期末考试，教师对每个学生这一学期的学习成绩进行评定，这属于终结性评价。

首都师范大学科德学院2019－2020学年度第二学期期末考试大学英语（二）试卷（A）PartIListeningComprehension(2*10=20%)SectionADirections:You’regoingtolistentotherecordingtwice.Choosetherightanswerforeachquestionaccordingtowhatyouhear.ConversationOne1.Howmuchdoesthisgoldbarcostintotal?

被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。