年1月1日,B公司为其100名中层以上管理人员每人授予10万股现金股票增值权,这些人员从2013年1月1日起必须在该公司连续服务4年,即可按照当时股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2017年12月31日之前行使完毕.2013年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为1000万元.2014年12月31日每份现金股票增值权公允价值为5元,至2014年年末有20名管理人员离开B公司,B公司估计还将有10名管理人员离开；则2014年12月31日“应付职工薪酬”贷方余额为（ ）万元
【解析】2014年12月31日“应付职工薪酬”贷方金额=（100-20-10）X10X5X2/4=1750（万元）。
年12月20日,经股东大会批准,甲公司向200名高管人员每人授予2万股普通股（每股面值1元）.根据股份支付协议的规定,这些高管人员自2014年1月1日起在公司连续服务满3年,即可于2016年12月31日无偿获得授予的普通股.甲公司普通股2013年12月30日的市场价格为每股12元,2013年12月31日的市场价格为每股15元.2014年12月31日的市场价格为每股16元,2015年12月31日的市场价格为每股14元,2016年12月31日的市场价格为每股13.5元.甲公司在确定与上述股份支付相
【解析】该事项是附服务期限条件的权益结算的股份支付，股份支付计入相关费用的金额采用授予日的公允价值计量。
年1月1日,经股东大会批准,甲公司向50名高管人员每人授予1万份股票期权.根据股份支付协议规定,这些高管人员自2014年1月1日起在甲公司连续服务3年,即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股.2014年1月1日,每份股票期权的公允价值为15元.2014年没有高管人员离开公司.2014年12月31日,甲公司授予高管的股票期权每份公允价值为13元.甲公司因该股份支付协议在2014年应确认的资本公积金额是（ ）万元.
【解析】甲公司因该股份支付协议在2014年应确认的资本公积金额=（50-5）X15X1/3=225（万元）。
年1月1日,甲公司向100名高管人员每人授予2万股股票期权,这些人员从被授予股票期权之日起连续服务满3年,即可按每股8元的价格购买甲公司2万股普通股股票（每股面值1元）.该期权在授予日的公允价值为每股10元.在等待期内,甲公司有10名高管人员离职.2015年12月31日,甲公司向剩余90名高管定向增发股票,当日甲公司普通股市场价格为每股20元.2015年12月31日,甲公司因高管人员行权应确认的股本溢价为（ ）万元.
【解析】行权时甲公司冲减的“资本公积—其他资本公积”累计金额=90X2X10=1800（万元），行权应确认的股本溢价=90X2X8+1800-90X2=3060（万元）。
年12月20日,经股东大会批准,甲公司向100名高管人员每人授予2万股普通股（每股面值1元）.根据股份支付协议的规定,这些高管人员自2014年1月1日起在公司连续服务满3年,即可于2016年12月31日无偿获得授予的普通股.甲公司普通股2013年12月20日的市场价格为每股12元,2013年12月31日的市场价格为每股15元.2016年2月8日,甲公司从二级市场以每股10元的价格回购本公司普通股200万股,拟用于高管人员股权激励.在等待期内,甲公司没有高管人员离开公司.2016年12月31日,
【解析】在高管行权从而拥有本企业股份时，企业应转销交付高管的库存股成本2000万元（200X10）和等待期内资本公积（其他资本公积）累计金额，同时按照其差额调整资本公积（股本溢价），所以计入资本公积（股本溢价）的金额=100X2X12-20...
×10年1月1日,甲公司为其50名中层以上管理人员每人授予1000份股票增值权,行权日为2×13年12月31日,行权时行权人可根据股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2015年12月31日之前行使完毕.截至2×11年累计确认负债300000元,至2×12年末累计有5人离职,预计2×13年无人离职,2×12年末该股票增值权的公允价值为12元,该项股份支付对2×12年当期管理费用的影响金额和2×12年末该项负债的累计金额是（）元.
本题考核以现金结算的股份支付的处理。2×12年末确认负债累计数=12×45×1000×3/4=405000(元)，对2×12年当期管理费用的影响金额=405000-300000=105000(元)。年份负债计算①支付现金计算②负债③支付现金...
年1月1日,B公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,这些人员从2014年1月1日起必须在该公司连续服务3年,即可自2016年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2017年12月31日之前行使完毕.B公司2014年12月31日计算确定的应付职工薪酬的余额为500万元,按税法规定,以现金结算的股份支付形成的应付职工薪酬,实际支付时可计人应纳税所得额.2014年12月31日,该应付职工薪酬的计税基础为( )万元.
【解析】2014年12月31日，应付职工薪酬的计税基础=500-500=0。